Die Gesamtstärke unserer Mitarbeiter in Haupt- und Zweigbüros beträgt 208. Wir verfügen über moderne Büros mit Testzentren in Mumbai, Chennai, Delhi, Kochi, Vadodara, Dhaka (Bangladesch) und Kathmandu (Nepal) sowie Partnerbüros in Pakistan, Sri Lanka, Indonesien, Vietnam und den Philippinen.

Im Laufe der Jahre haben wir uns auf die Bereitstellung von Arbeitskräften für Öl- & Gasprojekte, Kraftwerke, Petrochemie & Raffinerien, Schwerindustrie, Bauprojekte, MEP-Bau- und Wartungsprojekte, Hotels & Resorts, Krankenhäuser und Facility Management spezialisiert.

Unten finden Sie unseren Zehn-Punkte-Plan, wie wir Ihre Rekrutierungsanforderungen erfüllen. Die folgenden Prozesse werden gleichzeitig durchgeführt:

(I) Datenbank (sofort nach Erhalt der Anforderungen)
Asiapower verfügt über eine umfangreiche computerisierte Datenbank. Hochqualifizierte und technisch versierte Fachkräfte werden aus unserer Datenbank bezogen.

(II) Job-Postings auf Jobportalen (am Tag des Eingangs der Anforderungen)
Wir veröffentlichen die Anforderungen auf unserem Jobportal asiapower.in/jobs und haben vertraglichen Zugang zu drei führenden Jobportalen, z. B. Naukri.com, die große Datenbanken für alle Branchen nach internationalen Standards enthalten.

(III) Headhunting-Aktivität (nach 3 Tagen nach Erhalt der Anforderungen)
Wir führen Headhunting in Regionen durch, in denen bestimmte spezialisierte Kategorien verfügbar sind. Dies ist ein zusätzlicher Vorteil bei der Rekrutierung von Fachkräften aus spezifischen Branchen.

(IV) Werbung (nach Prüfung der Anforderungen berät die Agentur den Kunden bei der Veröffentlichung von Anzeigen)
Die erforderlichen Kategorien werden in führenden englischsprachigen und ausgewählten regionalen Zeitungen beworben, die die Zielstädte gemäß der Branche abdecken.

(V) Persönliches Interview & Screening (Der Prozess beginnt nach Eingang der Rückmeldungen aus Datenbank, Job-Postings, Werbung & Headhunting)
Die Lebensläufe aus den oben genannten Prozessen werden von unseren erfahrenen Recruitment-Managern anhand der vom Kunden bereitgestellten Stellenbeschreibung geprüft und ausgewählt.

(VI) Planung der Rekrutierungsreise für den Kunden
Wir erstellen die Reiseroute für unsere Kunden, um verschiedene Städte in Indien für die abschließenden Interviews zu besuchen.

(VII) Hotelbuchungen
Wir unterstützen unsere Kunden bei der Hotelbuchung in den Städten, in denen die Interviews stattfinden.

(VIII) Vorauswahl durch unsere Recruitment-Manager
Unsere technisch qualifizierten Recruitment-Manager reisen in verschiedene Städte, um die Kandidaten vor den Interviews vorauszuwählen und begleiten die Delegierten, um Unterstützung zu leisten.

(IX) Interview-Arrangements und Ausstattung
Wir verfügen über ein 10.000 Quadratfuß großes Büro mit 10 spezialisierten klimatisierten Kabinen für Interviews sowie Computern, Breitbandverbindung, Intercom und Sekretariatsunterstützung.

(X) Um die Rekrutierungsreise erfolgreich zu gestalten, setzen wir auf starke Kommunikation und Koordination mit unseren Kunden und vorausgewählten Kandidaten.

Asiapower verfügt über eine umfangreiche computerisierte Datenbank und vertraglichen Zugang zu drei führenden Jobportalen, z. B. Naukri.com, Timesjobs.com & Monster.com, die große Datenbanken für alle Branchen nach internationalen Standards enthalten.

Wir verfügen über ein Team technisch qualifizierter Recruitment-Manager, die Kandidaten gemäß den Anforderungen des Kunden auswählen, wodurch wertvolle Zeit und Geld gespart werden.

Unser Personal ist hochqualifiziert und verfügt über umfangreiche Erfahrung in Projekten und HR. Wir bieten auch Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung, sodass wir professionelle und engagierte Mitarbeiter haben, die die Hauptstärke unseres Unternehmens darstellen.

Wir setzen alles daran, die Anforderungen unserer Kunden bestmöglich zu erfüllen und garantieren eine dreimonatige Leistungs-, Verhaltens- und Produktivitätsgarantie für unsere Bewerber.

Dies stellt sicher, dass unser Kunde zur richtigen Zeit den richtigen Kandidaten für die richtige Position erhält.

Wir zeichnen uns durch folgende Punkte aus:

Wir verfügen über ein geräumiges Büro mit 10 spezialisierten klimatisierten Kabinen, Computern, Breitbandverbindung, Intercom und Sekretariatsunterstützung.

Asiapower verwendet standardisierte Software, und unsere Computer sind mit Norton Antivirus geschützt.

Unser Personal ist hochqualifiziert und erfahren, zudem bieten wir Schulungen zur Persönlichkeitsentwicklung an. Wir haben außerdem eine ISO-Zertifizierung sowie die Anerkennung durch die UKAS als Nachweis für die Einhaltung sicherer Arbeitspraktiken.

Nach Annahme des Arbeitsangebots, Erhalt des Visums und des Flugtickets werden die Kandidaten innerhalb von mindestens einer Woche an Ihre Organisation mobilisiert.

Name und Adresse der von der Regierung regulierten, lizenzierten und von GCC-Panels genehmigten medizinischen Einrichtung in Mumbai für medizinische Untersuchungen:

Dr. M.A.Patankar, M.B.B.S (Direktor)
A to Z Diagnostic Centre
90, C.R.B. Mansion, 1. Stock,
Gegenüber Our Lady of Dolour Church,
Nahe Marine Lines Station,
Mumbai - 400 002
Tel: 0091 22 22088263 / 22010484
Email: atozdc@hotmail.com

Wir gehören zu den zehn führenden, von der Regierung anerkannten professionellen Organisationen für Arbeitskräfte in Asien. Potenzielle Kandidaten suchen Beschäftigung bei uns, weil wir über 40 Jahre Erfahrung in der internationalen Personalvermittlung verfügen und ihnen Möglichkeiten in führenden und renommierten Unternehmen bieten.