Analysieren Sie Positionen und
Anforderungen: Überprüfung verschiedener Lebensläufe
und Auswahl der relevantesten Profile, um die Anforderungen
Ihres Unternehmens exakt zu erfüllen.
Kandidatenscreening: Aufbau
eines kontinuierlichen Kandidatenpools durch Recherche, mit
Zugriff auf Ihre interne Datenbank oder ATS & Jobportale
(Monster, CareerBuilder usw.).
Interviewplanung: Wir
übernehmen grundlegende Aufgaben wie das Einrichten von
Interviews für potenzielle Kandidaten gemäß den Richtlinien für
optimale Leistung und Skalierbarkeit.
Jobangebot ausstellen: Wir
arbeiten eng mit Ihrer HR-Abteilung zusammen, um Jobangebote
auszustellen und alle erforderlichen Prüfungen und
Verifikationen durchzuführen.
Akzeptanz & Eintritt: Nach
Abschluss aller Formalitäten und Verifikationen schließt unser
Offshore-Rekrutierungsteam den Prozess mit der endgültigen
Akzeptanz ab und stellt die Eintrittsbestätigungen für alle
genehmigten Kandidaten aus.