Personaldienstleistungsagentur

Wir schalten Anzeigen in den erforderlichen Kategorien in führenden englischsprachigen Zeitungen in ganz Asien sowie in regionalen Publikationen der jeweiligen Städte. Wir veröffentlichen die Anforderungen unserer Kunden auf Jobportalen wie Naukri.com, LinkedIn und dem Asiapower-Jobportal und führen zudem Headhunting für bestimmte Fachbereiche in potenziellen Regionen Asiens durch. Unsere Personalvermittlungsagentur stellt sicher, dass wir die besten Talente über Grenzen hinweg finden, maßgeschneidert auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden.

Persönliche Interviews werden von unseren technischen Rekrutierungsmanagern auf Grundlage der vom Kunden bereitgestellten Stellenbeschreibung durchgeführt. Die Fachkräfte/Semi-Fachkräfte werden außerdem einem Eignungstest entsprechend ihrer Spezialisierung unterzogen.

Das Screening, die Bewertung und die Vorauswahl der Kandidaten für das abschließende Interview wird von unseren erfahrenen und fachlich qualifizierten Rekrutierungsmanagern durchgeführt. Die Gesamtbewertung der Kandidaten erfolgt auf Basis ihrer beruflichen Fähigkeiten, bisherigen Erfahrungen, Allgemeinwissen, Persönlichkeit und Anpassungsfähigkeit an die Arbeitsumgebung. Die von uns vorausgewählten Kandidaten werden anschließend dem Vertreter des Kunden für die endgültige Auswahl präsentiert.

Während des persönlichen Interviews prüfen unsere spezialisierten Berater die Fähigkeiten der Bewerber für die jeweilige Position. Die Lebensläufe der Kandidaten werden bewertet und deren Beschäftigungsnachweise bei früheren Arbeitgebern verifiziert.

Basierend auf dem vom Kunden bereitgestellten Fragebogen führt unser technischer Manager Interviews mit den Bewerbern und überprüft das Wissen der Kandidaten in der jeweiligen Fachrichtung, für die sie sich beworben haben.

Bei Asiapower sind Organisations- und Verhaltensinterviews Teil der technischen Interviews. Während des persönlichen Interviews konzentrieren sich die Manager auch auf die Verhaltensaspekte jedes einzelnen Bewerbers. Zudem werden die Erfahrungsnachweise überprüft, um sicherzustellen, ob vorherige Arbeitgeber Bewertungen zum Verhalten des Bewerbers gemacht haben. Unsere technischen Manager sind qualifizierte Ingenieure in verschiedenen Fachrichtungen. Sie verfügen über Auslandserfahrung in ihren jeweiligen Fachgebieten, sind seit mehr als 10 Jahren in unserer Organisation tätig und führen erfolgreich Interviews zur Zufriedenheit unserer Kunden durch.

Nach Erhalt bestätigter Stellenaufträge und detaillierter Stellenbeschreibungen der benötigten Kategorien suchen wir die Kandidaten über unsere aktive Datenbank, Jobportale, Anzeigen und Headhunting. Unsere spezialisierten Personalmanager prüfen die Bewerber auf ihre Fähigkeiten entsprechend der Stellenbeschreibung und führen bei Bedarf einen Fachtest durch. Die vollständigen Lebensläufe der ausgewählten Kandidaten, inklusive Bemerkungen des Personalmanagers, werden den Kunden zur Genehmigung zugesandt, oder die Kunden werden eingeladen, unsere Büros in Asien persönlich zu besuchen, um die Kandidaten zu bewerten und unser Arbeitsverfahren besser zu verstehen.

Die Kandidaten durchlaufen die medizinischen Formalitäten bei unseren Vertragsärzten, und der Bericht zur medizinischen Tauglichkeit wird den Kunden mitgeteilt.

Nach Erhalt der Visadokumente von den Kunden werden die Reisepässe zusammen mit den erforderlichen Unterlagen beim Konsulat eingereicht, um das Visum zu erhalten.

Die visumgestempelten Reisepässe werden anschließend dem Protector of Emigrants (POE) vorgelegt, um die Auswanderungsfreigabe für die Kandidaten zu erhalten.

Vor der Abreise aus Indien erhalten die Kandidaten eine kurze Einführung zum Unternehmen, zum Projektstandort und zum Land, in dem sie eingesetzt werden.

Zwei Tage vor der Reise erhalten die Kandidaten ihre Abreisedokumente, einschließlich Lebenslauf, Arbeitsvertrag, visumgestempelter Reisepass mit Auswanderungsfreigabe, Versicherungskopie und Flugticket. Anschließend werden die Ankunftsdaten der Kandidaten dem Kunden mitgeteilt.